بازار کار اروپا هم رقابتی و هم متنوع است و متخصصان ماهری را از سراسر جهان که به دنبال رشد شغلی قوی، تعادل بین کار و زندگی و استانداردهای زندگی با کیفیت بالا هستند، جذب می‌کند. با این حال، تحلیل در بازار کار اروپا چالش‌برانگیز است، به‌ویژه به دلیل تفاوت در سطوح متفاوت دانش بومی-محلی و مقررات جهت احراز مشاغل. هر حرفه در اروپا ممکن است به درجات مختلفی از دانش محلی، مجوز حرفه‌ای و مدارک تحصیلی نیاز داشته باشد، که بر میزان دسترسی به برخی از نقش‌ها برای جویندگان کار بین‌المللی تأثیر می‌گذارد.
در این مقاله، تلاش ما در جهت کمّی‌سازی میزان بومی بودن و مقررات مربوط به رشته‌های پر تقاضا در سراسر اروپا، از مهندسی و مراقبت‌های بهداشتی گرفته تا فناوری اطلاعات و امور مالی خواهد بود؛ ضمن بررسی الزامات هر رشته از طریق داده‌های ارائه شده توسط Eurostat ، EURES و گزارش‌های کارOECD ، این امتیازات را در نمودارهای میله‌ای و نقشه‌های حرارتی برای راهنمایی جویندگان کار بین‌المللی، کارفرمایان اروپایی و سیاست‌گذاران مجسم خواهیم نمود.
کلمات کلیدی: بازار کار اروپا، مهاجرت حرفه‌ای به اروپا، تقاضای کار در اروپا، مدارک حرفه‌ای در اروپا، بخش‌های شغلی پر تقاضا، مهندسی در اروپا، مراقبت‌های بهداشتی در اروپا، فناوری اطلاعات در اروپا، انرژی‌های تجدیدپذیر، استانداردهای اشتغال محلی، بومی بودن در بخش‌های شغلی، چالش‌های نظارتی در مهاجرت، تأثیر مقررات بر مهاجرت، شکاف‌های مهارتی در اروپا، فرصت‌های شغلی برای مهاجران، ادغام حرفه‌ای در اروپا، مجوزهای کار در اروپا، روند مهاجرت در زمینه‌های پر تقاضا.
دو مفهوم اصلی جهت درک این موضوع نقش حیاتی دارند:
بومی‌گرایی: این معیار نشان می‌دهد که یک حرفه تا چه حد تحت تأثیر استانداردهای محلی، هنجارهای فرهنگی و شیوه‌های خاص هر کشور و یا حتا یک منطقه‌ی مشخص شکل گرفته است. این معیار بر ضرورت انطباق متخصصان با زمینه منحصر به فردی که در یک کشور یا منطقه خاص در آن فعالیت می‌کنند، تأکید دارد. به عنوان مثال، رشته‌هایی مانند مهندسی عمران و معماری معمولاً در مقیاس بومی‌گرایی امتیاز بالایی کسب می‌کنند که نشان‌دهنده اتکای آنها به قوانین ساختمانی محلی، مقررات برنامه‌ریزی شهری و ترجیحات زیبایی‌شناختی است. مهندسان عمران باید پیچیدگی‌های توسعه زیرساخت‌ها، از جمله قوانین منطقه‌بندی، دستورالعمل‌های زیست‌محیطی و استانداردهای ایمنی که در کشورهای مختلف به طور قابل توجهی متفاوت است را درک کنند. به طور مشابه، از معماران نیز خواسته می‌شود که نسبت به حساسیت‌های طراحی محلی و تأثیرات فرهنگی که نحوه ساخت و استفاده از فضاها را تعیین می‌کنند، حساس باشند.
در مقیاس بومی‌گرایی ، امتیازها از 0 تا 100 متغیر است. امتیاز 0 نشان دهنده حرفه‌ای است که تا حد زیادی قابل انتقال به خارج از مرزها است و کمترین وابستگی را به زمینه محلی دارد. به عنوان مثال، امور مربوط به در توسعه نرم‌افزار یا بازاریابی دیجیتال اغلب می‌توانند از هر نقطه مکانی انجام شوند، زیرا به شدت به شیوه‌های خاص محلی وابسته نیستند. در مقابل، امتیاز 100 نشان دهنده حرفه‌ای است که الزامات آن کاملاً محلی است و مستلزم دانش جامع از چارچوب نظارتی محلی و انتظارات فرهنگی است. امتیاز بالا در این شاخص به این معنی است که متخصصان در این زمینه‌ها اغلب باید آموزش‌های خاص یا فرآیندهای صدور گواهینامه را در داخل کشور طی کنند تا از رعایت استانداردهای محلی اطمینان حاصل شود.
مقررات: مقررات، میزان صلاحیت‌های رسمی، گواهینامه‌ها یا مجوزهای مورد نیاز برای فعالیت در یک حوزه خاص را اندازه‌گیری می‌کند. حرفه‌هایی که وابستگی بالاتری به مقررات دارند، معمولاً تحت قوانین محلی سختگیرانه‌ای هستند که معیارهای خاصی را برای فعالیت حقوقی الزامی می‌کنند. به عنوان مثال، حرفه‌های مراقبت‌های بهداشتی و حقوقی به شدت تحت نظارت هستند؛ کارکنان مراقبت‌های بهداشتی باید مجوزهای پزشکی مربوطه را دریافت کرده و به دستورالعمل‌های اخلاقی و عملیاتی سختگیرانه‌ای پایبند باشند، در حالی که متخصصان حقوقی باید در آزمون‌های وکالت قبول شوند و سایر الزامات نظارتی را برای دریافت مجوز فعالیت، احراز نمایند.
امتیازهای مقررات نیز از ۰ تا ۱۰۰ متغیر است. امتیاز ۰ نشان‌دهنده حرفه‌ای با موانع نظارتی کم یا حداقل است، که نشان می‌دهد افراد می‌توانند با مدارک رسمی نسبتاً کمی وارد این حوزه شوند. نمونه‌ای از این مورد می‌تواند طراحی گرافیک آزاد باشد، که در آن نمونه کارهای قوی اغلب از گواهینامه‌های رسمی مهم‌تر است. برعکس، امتیاز ۱۰۰ نشان‌دهنده سطوح بسیار بالای مقررات است، که در آن متخصصان با بررسی دقیق مواجه می‌شوند و باید الزامات آموزشی و تجربی گسترده‌ای را برای اخذ مجوز یا گواهینامه در حرفه خود برآورده کنند.
توجه: با اعمال مقیاس ۰-۱۰۰ به بومی‌گرایی و مقررات، هدف ما ارائه تجسم و عینیت به موضوع و افزایش درک خوانندگان است. این رویکرد همچنین بینش‌های ارزشمندی در مورد چالش‌ها و فرصت‌هایی که متخصصان هنگام مهاجرت به کشورهای جدید با آن مواجه می‌شوند، ارائه می‌دهد. درک چگونگی تأثیر این عوامل بر یک حرفه، کارپذیران ماهر را قادر می‌سازد تا خود را برای موفقیت در بازار کار پویای اروپا در موقعیت بهتری قرار دهند و به آنها اجازه می‌دهد تا صلاحیت‌ها و انتظارات خود را با استانداردهای محلی و خواسته‌های نظارتی تطبیق دهند.
بررسی حوزه‌های مهندسی: دانش بومی‌سازی‌شده و موانع نظارتی بالا
مهندسی عمران: مهندسان عمران نقش اساسی در توسعه زیرساخت‌های اروپا دارند و به استانداردهای سختگیرانه‌ای برای ساخت و ساز، ایمنی و پایداری محیط زیست پایبند هستند. با توجه به امتیاز ۸۵ در بومی بودن و امتیاز ۹۰ در مقررات ، مهندسی عمران نیازمند مجوز محلی و آشنایی با ضوابط ساختمانی هر کشور است. عضویت در انجمن‌های مهندسی محلی و تأیید مدارک تحصیلی از الزامات رایج برای مهندسان عمران است.
مهندسی مکانیک: به عنوان یک رشته همه‌کاره که بخش‌های خودرو، ماشین‌آلات صنعتی و هوافضا را پوشش می‌دهد، میزان بومی بودن مهندسی مکانیک در سطح ۸۰ قرار دارد و امتیاز مقررات آن نیز ۸۰ است . متخصصان اغلب باید استانداردهای ایمنی اروپا را درک کنند و ممکن است به گواهینامه‌هایی از نهادهایی مانند شبکه اروپایی اعتباربخشی آموزش مهندسی نیاز داشته باشند.
مهندسی برق: مهندسی برق بخش جدایی‌ناپذیری از بخش‌های انرژی، ارتباطات و صنعت اروپا است و رعایت استانداردهای انرژی اتحادیه اروپا را بسیار مهم می‌کند. با توجه به اینکه استاندارد داخلی ۷۰ و استاندارد مقررات ۸۵ است ، این رشته نیازمند آشنایی با پروتکل‌های توزیع برق محلی و مقررات ایمنی است. مهندسان برق اغلب به شوراهای مهندسی برق اروپا می‌پیوندند و ممکن است برای کار در سیستم‌های ولتاژ بالا به مجوز نیاز داشته باشند.
مهندسی کشاورزی:کشاورزی اروپا بر شیوه‌های پایدار تأکید دارد و متخصصان آن منابع آب، حفاظت از خاک و بهره‌وری محصول را مدیریت می‌کنند. مهندسان کشاورزی به دلیل نیاز به انطباق با سیاست‌های کشاورزی محلی، امتیاز ۷۵ در زمینه بومی‌سازی و امتیاز ۷۰ در زمینه مقررات را دارند . بسیاری از نقش‌ها همچنین شامل کار با مقررات زیست‌محیطی است که به تقاضاهای نظارتی این حوزه می‌افزاید.
معماری: معماری در اروپا با امتیاز ۸۵ برای بومی بودن و ۹۵ برای مقررات، بسیار بومی است، زیرا معماران باید قوانین منطقه‌بندی محلی، ضوابط حفاظت از فرهنگ و استانداردهای ایمنی را رعایت کنند. معماران ملزم به گذراندن امتحانات محلی، کسب عضویت در شوراهای ملی و شرکت در توسعه حرفه‌ای مداوم برای حفظ مجوز خود هستند.
وایتربیلدونگ: معنی، مفهوم و شرایط آموزش‌های تکمیلی
حوزه‌های بهداشت و درمان و پزشکی: الزامات سختگیرانه
علوم مراقبت‌های بهداشتی: پرستاری و سایر حرفه‌های مرتبط با سلامت در اروپا نیازمند رعایت بالای مقررات بهداشت محلی هستند. با توجه به اینکه امتیاز بومی بودن ۸۵ و امتیاز مقررات ۹۵ است ، متخصصان مراقبت‌های بهداشتی اغلب باید مدارک خارجی را تأیید کنند، در آزمون‌های محلی شرکت کنند و مهارت زبان خود را نشان دهند.
پزشکی (MD) : پزشکان مشمول برخی از بالاترین استانداردهای نظارتی هستند، با استاندارد بومی بودن ۹۰ و استاندارد مقررات ۱۰۰. متخصصان پزشکی باید در آزمون‌های ملی قبول شوند و به زبان محلی مسلط باشند تا بتوانند به صورت قانونی طبابت کنند. نهادهای صدور گواهینامه محلی، مدارک پزشکی را به دقت ارزیابی می‌کنند و اغلب آموزش رزیدنتی در اروپا را الزامی می‌دانند.
علوم دارویی: متخصصان داروسازی به استانداردهای سختگیرانه‌ای برای ایمنی دارو، اثربخشی و سلامت عمومی پایبند هستند. با توجه به اینکه استاندارد داخلی بودن ۸۰ و استاندارد مقررات ۹۰ است ، نقش‌هایی مانند داروسازان و دانشمندان تحقیقات بالینی نیاز به اخذ مجوز از طریق سازمان‌های نظارتی ملی دارند و بسیاری از کشورها آموزش مداوم را برای صدور مجدد مجوز الزامی می‌دانند.
بهداشت عمومی: متخصصان بهداشت عمومی، پیشگیری از بیماری‌ها، اپیدمیولوژی و حمایت از سیاست‌ها را بر عهده دارند. با نمرات ۸۵ و ۹۰ در زمینه‌های مربوط به امور خانگی و مقررات ، آنها اغلب به مدارک خاصی نیاز دارند که توسط وزارتخانه‌های بهداشت محلی تأیید شده باشد. کارشناسان بهداشت عمومی در چارچوب‌های مراقبت‌های بهداشتی خاص هر کشور برای رسیدگی به نیازهای بهداشتی منحصر به فرد جمعیت فعالیت می‌کنند.
فناوری اطلاعات و علوم کامپیوتر: تقاضای بالا با موانع نظارتی کم
نقش‌های فناوری اطلاعات از جمله در دسترس‌ترین زمینه‌ها در اروپا برای متخصصان بین‌المللی هستند، عمدتاً به این دلیل که به مدارک محلی کمتری نیاز دارند. زمینه‌هایی مانند توسعه نرم‌افزار و علوم داده از نظر بومی بودن نمره ۱۰ و از نظر مقررات نمره ۲۰ را کسب می‌کنند که نشان‌دهنده ارتباط مهارت جهانی آنها است. در حالی که مهارت در نرم‌افزارها و فناوری‌های خاص ضروری است، عدم نیاز به مجوز، فناوری اطلاعات را به یکی از کم‌محدودترین زمینه‌ها در بازار کار اروپا تبدیل می‌کند.
چگونه بومی‌گرایی و مقررات بر فرصت‌های شغلی در اروپا تأثیر می‌گذارند
برای جویندگان کار بین‌المللی که قصد کار در اروپا را دارند، تجزیه و تحلیل بومی بودن و مقررات در زمینه‌های مختلف بسیار ارزشمند است. مشاغل مهندسی و مراقبت‌های بهداشتی امتیاز بالایی در بومی‌بودن و مقررات دارند که نشان می‌دهد این نقش‌ها نیاز به دانش محلی قوی، مجوز و اغلب تسلط به زبان دارند. در همین حال، زمینه‌هایی مانند فناوری اطلاعات و بازاریابی دیجیتال به دلیل بومی بودن کم و موانع نظارتی بسیار قابل دسترس‌تر هستند و این امر آنها را به نقاط ورود ایده‌آلی برای متخصصان بین‌المللی که به دنبال ادغام سریع در نیروی کار اروپا هستند، تبدیل می‌کند.
با درک بومی بودن و الزامات مقرراتی برای حرفه‌های پر تقاضا در اروپا، جویندگان کار می‌توانند در مورد تحصیلات، گواهینامه‌ها و مسیرهای شغلی خود تصمیمات آگاهانه‌ای بگیرند. سیاست‌گذاران ممکن است تطبیق مقررات را برای تشویق استعدادها در بخش‌هایی که با کمبود نیروی کار مواجه هستند، مانند مراقبت‌های بهداشتی، انرژی‌های تجدیدپذیر و برخی رشته‌های مهندسی، در نظر بگیرند.
| رشته تحصیلی | حرفه‌های خاص | خانه‌داری (0-100) | مقررات (0-100) |
|---|---|---|---|
| مهندسی عمران | مهندس عمران، برنامه‌ریز شهری | ۸۵ | ۹۰ |
| مهندسی مکانیک | مهندس مکانیک، طراح صنعتی | ۸۰ | ۸۰ |
| مهندسی برق | مهندس برق، مهندس سیستم‌های قدرت | ۷۰ | ۸۵ |
| مهندسی کشاورزی | مهندس کشاورزی، مشاور محیط زیست | ۷۵ | ۷۰ |
| معماری | معمار، معمار منظر | ۸۵ | ۹۵ |
| علوم کامپیوتر و فناوری اطلاعات | توسعه‌دهنده نرم‌افزار، دانشمند داده | ۱۰ | ۲۰ |
| علوم بهداشتی | پرستار، تکنسین رادیولوژی | ۸۵ | ۹۵ |
| پزشکی (MD) | پزشک عمومی، پزشک متخصص | ۹۰ | ۱۰۰ |
| علوم دارویی | داروساز، دانشمند تحقیقات بالینی | ۸۰ | ۹۰ |
| بیوتکنولوژی | متخصص بیوتکنولوژی، مهندس پزشکی | ۶۵ | ۸۵ |
| علوم محیطی | دانشمند محیط زیست، بوم‌شناس | ۷۰ | ۶۵ |
| انرژی و منابع تجدیدپذیر | مهندس انرژی تجدیدپذیر، متخصص سیاست‌های زیست‌محیطی | ۷۵ | ۸۰ |
| مهندسی شیمی | مهندس شیمی، مهندس فرآیند | ۷۰ | ۸۵ |
| کسب و کار و امور مالی | تحلیلگر مالی، حسابدار | ۷۰ | ۷۵ |
| اقتصاد | اقتصاددان، تحلیلگر اقتصادی | ۶۵ | ۷۰ |
| آموزش | معلم، مدیر آموزشی | ۶۰ | ۸۰ |
| روانشناسی | روانشناس بالینی، روانشناس پژوهشی | ۷۵ | ۸۵ |
| مددکاری اجتماعی | مددکار اجتماعی، مشاور | ۶۵ | ۷۰ |
| بازاریابی دیجیتال | متخصص دیجیتال مارکتینگ، سئو | ۲۰ | ۳۰ |
| مهندسی ساخت و تولید | مهندس تولید، کارشناس کنترل کیفیت | ۶۰ | ۷۵ |
| قانون | وکیل، مشاور حقوقی | ۸۰ | ۱۰۰ |
| بهداشت عمومی | متخصص بهداشت عمومی، اپیدمیولوژیست | ۸۵ | ۹۰ |
| پرستاری | پرستار رسمی، پرستار متخصص | ۸۵ | ۹۵ |
| ریاضیات و آمار | آمارشناس، تحلیلگر داده | ۳۰ | ۵۰ |
جدول رشته‌های پر تقاضا در اروپا: سنجش بومی بودن و مقررات
بررسی روند مهاجرت متخصصان به اروپا بر اساس رشته‌ی تحصیلی
در سال‌های اخیر، اروپا در پاسخ به افزایش تقاضا برای تخصص در زمینه‌های مختلف، به ویژه در مهندسی، مراقبت‌های بهداشتی، فناوری اطلاعات و انرژی‌های تجدیدپذیر، شاهد هجوم متخصصان بسیار ماهر بوده است. طبق داده‌های اخیر گزارش‌های مهاجرت یوروستات وOECD ، تعداد متخصصان بین‌المللی که ویزا و گواهینامه‌هایی برای کار در اروپا دریافت می‌کنند، به ویژه در زمینه‌های حیاتی برای زیرساخت‌ها، بهداشت عمومی، فناوری و پایداری محیط زیست، افزایش یافته است. این بخش، مروری آماری بر روند مهاجرت ارائه می‌دهد و زمینه‌هایی را نشان می‌دهد که متخصصان مهاجر بالاترین نرخ ادغام را در سراسر اروپا داشته‌اند.
برای مطالعه بیشتر؛ راهنمای جامع ویزای جستجوی کار آلمان: نحوه درخواست، شرایط لازم و نکاتی برای موفقیت
روندهای کلیدی مهاجرت بر اساس رشته تحصیلی
حرفه‌های مهندسی: رشته‌های مهندسی در اروپا همچنان شاهد جریان مداوم مهاجران ماهر، به ویژه در رشته‌های مهندسی عمران، مکانیک و برق هستند. کشورهایی مانند آلمان، فرانسه و هلند مقاصد اصلی هستند و آلمان به دلیل پایگاه صنعتی و تولیدی قوی خود، بیشترین تقاضا را دارد. طبق گزارش یوروستات، مهندسی عمران سالانه 10 درصد افزایش مهاجرت دارد که ناشی از تقاضا برای توسعه زیرساخت‌ها و پروژه‌های برنامه‌ریزی شهری پایدار است. مهندسان مکانیک و برق نیز روند مشابهی را مشاهده می‌کنند و مقاصد برتر شامل آلمان، سوئد و نروژ هستند. این نقش‌ها معمولاً برای نقش‌های مستقر در محل، نیاز به مجوزهای مهندسی شناخته شده در اتحادیه اروپا و تسلط به زبان‌های محلی دارند.
مراقبت‌های بهداشتی و مشاغل پزشکی: بخش مراقبت‌های بهداشتی اروپا، به ویژه در بریتانیا، آلمان و سوئد، یکی از بزرگترین افزایش‌ها را در متخصصان مهاجر تجربه کرده است. برای رشته‌هایی مانند پرستاری و رادیولوژی در علوم مراقبت‌های بهداشتی، نرخ مهاجرت سالانه ۱۲ درصد افزایش یافته است، و پرستاران و رادیولوژیست‌های مهاجر کمبود پرسنل را برطرف می‌کنند. در همین حال، پزشکان عمومی (MD) تقاضای فوق‌العاده بالایی دارند و نرخ مهاجرت به ۱۵ درصد در سال می‌رسد. پزشکان عمومی که به دنبال کار در اروپا هستند، با شرایط سختی از جمله آزمون‌های صدور مجوز و در برخی موارد، آموزش رزیدنتی در کشور میزبان روبرو هستند.
فناوری اطلاعات (IT): فناوری اطلاعات و علوم کامپیوتر همچنان بر روند مهاجرت در اروپا تسلط دارند و نرخ رشد سالانه مهاجرت در آنها ۱۸ درصد است که بالاترین میزان در بین همه رشته‌ها می‌باشد. ایرلند، استونی و آلمان به طور ویژه پذیرای توسعه‌دهندگان نرم‌افزار، دانشمندان داده و متخصصان امنیت سایبری بوده‌اند. بومی بودن کم حوزه فناوری اطلاعات و الزامات نظارتی آن، دسترسی به آن را برای متخصصان بین‌المللی بسیار آسان کرده و به آنها اجازه می‌دهد تا از راه دور یا در محیط‌های چندفرهنگی با حداقل موانع صدور مجوز کار کنند.
داروسازی و بیوتکنولوژی: بخش‌های داروسازی و بیوتکنولوژی اروپا، به‌ویژه در کشورهایی مانند سوئیس، آلمان و فرانسه، حوزه‌های کلیدی برای متخصصان مهاجر هستند. حوزه علوم دارویی شاهد رشد سالانه 9 درصدی مهاجرت است. الزامات سختگیرانه ایمنی و آزمایش دارو در اتحادیه اروپا به این معنی است که داروسازان و محققان بالینی باید گواهینامه‌های محلی را دریافت کنند که اغلب با واحدهای آموزشی مداوم تکمیل می‌شود تا با استانداردهای در حال تحول مطابقت داشته باشند.
انرژی تجدیدپذیر: نقش‌های انرژی تجدیدپذیر شاهد افزایش سالانه ۱۱ درصدی متخصصان مهاجر بوده‌اند که با اهداف توافق سبز اروپا همسو است. تقاضا به ویژه در دانمارک، آلمان و هلند زیاد است، جایی که موقعیت‌هایی مانند مهندس انرژی تجدیدپذیر و متخصص سیاست‌های زیست‌محیطی برای پشتیبانی از پروژه‌های بادی، خورشیدی و برق‌آبی مورد توجه هستند. متخصصان این حوزه معمولاً برای رعایت استانداردهای انرژی پایدار اروپا به گواهینامه‌های ایمنی زیست‌محیطی و آموزش فنی نیاز دارند.
تجارت، امور مالی و اقتصاد: تقاضا برای تحلیلگران مالی، حسابداران و اقتصاددانان رو به افزایش است، به خصوص در قطب‌های مالی مانند بریتانیا، لوکزامبورگ و هلند که افزایش سالانه ۶ درصدی مهاجرت را گزارش می‌کنند . مهاجران در این زمینه‌ها اغلب ملزم به داشتن مدارک معتبر مانند تحلیلگر مالی خبره (CFA) یا گواهینامه‌های حسابداری اروپایی هستند تا بتوانند مقررات مالی محلی را رعایت کنند.
بیوتکنولوژی: با افزایش سالانه ۱۰ درصدی نرخ مهاجرت، بخش بیوتکنولوژی متخصصان را به مراکز نوآوری اروپا در فرانسه، آلمان و بلژیک جذب می‌کند. متخصصان مهاجر در حوزه بیوتکنولوژی معمولاً مدارک خود را با مقامات محلی تأیید می‌کنند و شیوه‌های خود را با استانداردهای اتحادیه اروپا در بیوتکنولوژی هماهنگ می‌کنند و این امر آنها را قادر می‌سازد تا در تلاش‌های تحقیق و توسعه رو به پیشرفت اروپا در این بخش مشارکت کنند.
تحلیل و پیامدهای روندهای مهاجرت
این بررسی آماری از روند مهاجرت متخصصان، چندین نکته مهم را برجسته می‌کند:
- مهندسی و مراقبت‌های بهداشتی: این حوزه‌ها نه تنها سطح بالایی از بومی‌گرایی و مقررات را نشان می‌دهند، بلکه تقاضای قابل توجهی نیز در چندین کشور اروپایی دارند. با رشد این بخش‌ها، مسیرهای ساختاریافته‌ای برای متخصصانی با مدارک معتبر و مجوزهای محلی فراهم می‌شود که کلید تضمین نقش‌های بلندمدت در این زمینه‌ها هستند.
- فناوری اطلاعات و انرژی‌های تجدیدپذیر: این بخش‌ها به دلیل دسترسی‌پذیری و موانع نظارتی نسبتاً کمتر، برجسته هستند. بخش انرژی‌های تجدیدپذیر، به ویژه، با تأکید اتحادیه اروپا بر شیوه‌های پایدار همسو است و مهاجران ماهری را جذب می‌کند که راه‌حل‌های نوآورانه‌ای برای مقابله با تغییرات اقلیمی ارائه می‌دهند.
- داروسازی و بیوتکنولوژی: بخش علوم زیستی همچنان یک حوزه پر تقاضا است، جایی که متخصصان ماهر از تعهد اروپا به استانداردهای سختگیرانه کیفیت در مراقبت‌های بهداشتی، داروسازی و تحقیقات بیوتکنولوژی بهره‌مند می‌شوند. متخصصان مهاجر در این زمینه‌ها از مزیت رقابتی اروپا در بیوتکنولوژی و نوآوری پزشکی پشتیبانی می‌کنند.
- تجارت و امور مالی: با رشد مراکز مالی اروپا، تقاضا برای متخصصان باتجربه در حوزه تجارت و امور مالی رو به افزایش است. مهاجرانی که دارای گواهینامه‌های معتبر در اروپا هستند، فرصت‌های بیشتری در این زمینه، به ویژه در کشورهای با مقررات بالا مانند بریتانیا و لوکزامبورگ، پیدا می‌کنند.
این بررسی داده‌محور از روند مهاجرت، بینشی در مورد زمینه‌هایی با بالاترین نرخ ادغام برای متخصصان بین‌المللی ارائه می‌دهد. از آنجایی که اروپا همچنان به جذب استعدادها ادامه می‌دهد، برای سیاست‌گذاران و کارفرمایان بسیار مهم است که مسیرهای ساده‌ای را برای به رسمیت شناختن مدارک تحصیلی، به ویژه در زمینه‌های بسیار منظم مانند مراقبت‌های بهداشتی، مهندسی و امور مالی، ایجاد کنند. علاوه بر این، برنامه‌هایی که شکاف‌های مهارتی در فناوری اطلاعات و انرژی‌های تجدیدپذیر را برطرف می‌کنند، باید برای حفظ رقابت‌پذیری و رشد پایدار اروپا در اولویت قرار گیرند.
| رشته تحصیلی | نرخ مهاجرت (درصد افزایش سالانه) | کشورهای مقصد برتر | شرایط ورود قابل توجه |
|---|---|---|---|
| مهندسی عمران | ۱۰٪ | آلمان، فرانسه، هلند | مجوز مهندسی مورد تایید اتحادیه اروپا، تسلط به زبان |
| مهندسی مکانیک | ۸٪ | آلمان، سوئد، اتریش | هیئت‌های مهندسی ملی، آموزش ایمنی |
| مهندسی برق | ۷٪ | نروژ، هلند، بلژیک | گواهینامه سیستم‌های ولتاژ بالا، مهارت‌های زبانی |
| علوم بهداشتی | ۱۲٪ | انگلستان، آلمان، سوئد | گواهینامه هیئت پرستاری، تسلط به زبان محلی |
| پزشکی (MD) | ۱۵٪ | آلمان، فرانسه، ایتالیا | امتحانات صدور مجوز پزشکی، شرایط اقامت |
| علوم کامپیوتر و فناوری اطلاعات | ۱۸٪ | ایرلند، استونی، آلمان | مدرک علوم کامپیوتر، بدون نیاز به مجوز رسمی |
| علوم دارویی | ۹٪ | سوئیس، آلمان، انگلستان | هیئت‌های داروسازی محلی، واحدهای آموزش مداوم |
| انرژی تجدیدپذیر | ۱۱٪ | دانمارک، آلمان، هلند | گواهینامه‌های ایمنی محیط زیست، آموزش فنی |
| کسب و کار و امور مالی | ۶٪ | بریتانیا، لوکزامبورگ، هلند | گواهینامه حسابداری رسمی، دانش حقوق مالی محلی |
| بیوتکنولوژی | ۱۰٪ | فرانسه، آلمان، بلژیک | اعتبارسنجی مدرک، هم‌ترازی با استانداردهای بیوتکنولوژی اتحادیه اروپا |
تحلیل رشته تحصیلی: نرخ مهاجرت و کشورهای مقصد برتر
تقاضای بازار کار اروپا: دیدگاهی از اروپای مرکزی
بازار کار در اروپای مرکزی به طور پیوسته در حال گسترش بوده است و چندین بخش به دلیل رشد اقتصادی، پیشرفت‌های فناوری و تغییرات جمعیتی، تقاضای بالایی را تجربه می‌کنند. کشورهای کلیدی در اروپای مرکزی، از جمله آلمان، اتریش، سوئیس، لهستان و جمهوری چک، به عنوان قطب‌هایی برای مهارت‌های تخصصی در مهندسی، مراقبت‌های بهداشتی، فناوری اطلاعات و انرژی‌های تجدیدپذیر ظهور کرده‌اند. طبق داده‌های Eurostat ، گزارش‌های OECD و آژانس‌های کاریابی ملی، این کشورها به ویژه بر جذب متخصصان بین‌المللی برای پاسخگویی به تقاضای رو به رشد در بخش‌های با اولویت بالا تمرکز دارند.
رشته‌های مهندسی: ستون فقرات زیرساخت در اروپای مرکزی مهندسی عمران: مهندسی عمران برای توسعه زیرساخت‌های اروپای مرکزی، به ویژه در آلمان، اتریش و سوئیس، بسیار حیاتی است. کشورهایی مانند آلمان پروژه‌های زیرساختی بلندپروازانه‌ای دارند که شامل نوسازی شبکه‌های حمل و نقل، برنامه‌ریزی شهری و توسعه مسکن پایدار می‌شود. اروپای مرکزی به دلیل نوسازی مداوم زیرساخت‌ها، شاهد رشد تقاضای ۱۲ درصدی برای مهندسان عمران در پنج سال آینده بوده است. این حوزه به دلیل الزامات خاص نظارتی و صدور مجوز، از جمله گواهینامه‌های محلی و دانش استانداردهای ساخت و ساز اتحادیه اروپا، با شکاف مهارتی بالایی روبرو است.
مهندسی مکانیک: اروپای مرکزی – به ویژه آلمان و جمهوری چک – که به خاطر بخش تولید پیشرفته خود شناخته می‌شود، به شدت به مهندسان مکانیک برای صنایعی مانند خودرو ، هوافضا و ماشین‌آلات صنعتی متکی است. با رشد تقاضای پیش‌بینی‌شده ۱۰ درصدی در پنج سال آینده، این بخش با کمبود متوسط مهارت مواجه است، زیرا فارغ‌التحصیلان جدید مهندسی برای پاسخگویی به تقاضا کافی نیستند. مهندسی مکانیک آلمان به ویژه بر نوآوری در فناوری‌های نسل چهارم صنعت اتوماسیون و رباتیک تأکید دارد.
مهندسی برق: موقعیت‌های شغلی مهندسی برق در اتریش، آلمان و سوئیس تقاضای بالایی دارند، که دلیل اصلی آن رشد زیرساخت‌های انرژی و مخابرات است. با پیش‌بینی رشد تقاضای ۱۵ درصدی در پنج سال آینده، این حوزه برای گذار به منابع انرژی تجدیدپذیر و ارتقاء شبکه‌های انرژی ضروری است. نمرات بالای بومی‌سازی و مقررات در مهندسی برق، آن را برای داوطلبان بین‌المللی چالش‌برانگیز می‌کند، اما فرصت‌هایی برای افرادی که دارای گواهینامه در سیستم‌های قدرت و مخابرات هستند، وجود دارد.
حرفه‌های مراقبت‌های بهداشتی: برآورده کردن نیازهای جمعیتی
علوم مراقبت‌های بهداشتی (پرستاران، تکنسین‌های رادیولوژی): با افزایش جمعیت و افزایش نیازهای مراقبت‌های بهداشتی، آلمان، اتریش و لهستان با کمبود شدید متخصصان مراقبت‌های بهداشتی مواجه هستند. آلمان به تنهایی برای تأمین نیازهای فعلی به حدود ۸۰،۰۰۰ پرستار و متخصص بهداشت وابسته نیاز دارد. انتظار می‌رود طی پنج سال آینده، تقاضای مراقبت‌های بهداشتی در اروپای مرکزی ۲۰ درصد افزایش یابد که ناشی از روندهای جمعیتی و افزایش استفاده از خدمات بهداشتی است. متخصصان بین‌المللی تشویق می‌شوند که برای برآورده کردن الزامات نظارتی، مجوز منطقه‌ای و گواهینامه زبان را دنبال کنند.
پزشکی (پزشکان): نیاز به پزشکان در اروپای مرکزی، به ویژه در مناطق روستایی و محروم، منجر به رشد سالانه ۱۵ درصدی تقاضا شده است . به ویژه آلمان و اتریش با کمبود شدید پزشک مواجه هستند و آلمان مسیرهای مختلفی را برای فارغ التحصیلان پزشکی بین المللی (IMG) برای تکمیل دوره های رزیدنتی یا معادل سازی ارائه می دهد. لهستان نیز به دلیل تلاش های خود در گسترش زیرساخت های مراقبت های بهداشتی، با هدف کاهش زمان انتظار و بهبود نتایج بهداشت عمومی، جذب پزشکان بین المللی را آغاز کرده است.
بهداشت عمومی: متخصصان بهداشت عمومی در رسیدگی به نابرابری‌های بهداشتی و مدیریت بیماری‌های مزمن بسیار مهم هستند. آلمان و اتریش، که با افزایش هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی مواجه هستند، به دنبال اپیدمیولوژیست‌ها، تحلیلگران سیاست‌های بهداشتی و مشاوران بهداشت عمومی برای توسعه برنامه‌های پیشگیرانه هستند. پیش‌بینی می‌شود که این حوزه در پنج سال آینده 18 درصد افزایش تقاضا داشته باشد، که عمدتاً به دلیل افزایش جمعیت سالمندان و تأکید بیشتر بر مراقبت‌های پیشگیرانه است.
فناوری اطلاعات (IT): تقاضای بالا با موانع نظارتی کم
توسعه نرم‌افزار: فناوری اطلاعات همچنان سریع‌ترین رشد را در اروپای مرکزی، به ویژه در آلمان، سوئیس و لهستان، دارد، جایی که تقاضا برای توسعه‌دهندگان نرم‌افزار، دانشمندان داده و متخصصان امنیت سایبری سالانه ۲۵ درصد افزایش یافته است. این تقاضای بالا به دلیل دیجیتالی شدن سریع صنایع، به ویژه در حوزه‌های فین‌تک، تجارت الکترونیک و تولید است. آلمان و لهستان قطب‌های نوآوری فناوری اطلاعات هستند و متخصصان بین‌المللی را از طریق برنامه‌های ویزای ساده جذب می‌کنند. نقش‌های فناوری اطلاعات عموماً داخلی و الزامات نظارتی کمی دارند و همین امر آنها را برای کارگران ماهر از خارج از کشور قابل دسترسی می‌کند.
امنیت سایبری و علوم داده: امنیت سایبری و تحلیل داده‌ها نیز از حوزه‌های رو به رشد در اروپای مرکزی، به ویژه در سوئیس و آلمان، هستند. تقاضا برای متخصصان امنیت سایبری به دلیل نیاز به حفاظت از داده‌ها در صنایعی که به طور فزاینده‌ای دیجیتالی می‌شوند، افزایش یافته است. با رشد پیش‌بینی‌شده ۲۵ درصدی در پنج سال آینده ، این حوزه با کمبود متخصصان مواجه است و کارفرمایان را بر آن می‌دارد تا به دنبال استعدادهایی فراتر از مرزهای ملی باشند.
انرژی تجدیدپذیر: رشد ناشی از سیاست‌های زیست‌محیطی
مهندسی انرژی‌های تجدیدپذیر یکی از بخش‌های امیدوارکننده اروپای مرکزی، به‌ویژه در آلمان، اتریش و جمهوری چک است. با توجه به سیاست‌های سبز اتحادیه اروپا و توافق‌نامه سبز اروپا، انتظار می‌رود موقعیت‌های شغلی در حوزه انرژی‌های تجدیدپذیر مانند مهندسان انرژی خورشیدی و بادی و مشاوران سیاست‌های زیست‌محیطی، ظرف پنج سال آینده ۱۸ درصد رشد کند . آلمان با هدف افزایش قابل توجه تولید انرژی تجدیدپذیر خود تا سال ۲۰۳۰، در این زمینه پیشرو است. اتریش و جمهوری چک نیز در حال سرمایه‌گذاری در پروژه‌های انرژی تجدیدپذیر برای دستیابی به اهداف کاهش کربن هستند. اگرچه الزامات نظارتی بالا است، اما متخصصان بین‌المللی با تخصص در فناوری‌های پایدار و رعایت الزامات زیست‌محیطی، موقعیت مناسبی برای ورود به این بخش دارند.
علوم دارویی و بیوتکنولوژی: رشد در تحقیق و توسعه
اروپای مرکزی دارای صنعت داروسازی و بیوتکنولوژی قوی است که عمدتاً در سوئیس، آلمان و اتریش متمرکز شده است. سوئیس محل استقرار بسیاری از شرکت‌های داروسازی جهانی است و فرصت‌هایی را در تحقیقات بالینی و توسعه دارو ارائه می‌دهد. آلمان و اتریش همچنین متخصصان بیوتکنولوژی، به ویژه در زمینه‌هایی مانند ژنومیکس و تولید زیستی (biomanufacturing) را جذب می‌کنند. پیش‌بینی می‌شود تقاضا برای متخصصان داروسازی و بیوتکنولوژی در پنج سال آینده با سرمایه‌گذاری کشورها در تحقیقات علوم زیستی، 14 درصد افزایش یابد. این زمینه‌ها که بسیار تحت نظارت هستند، نیاز به گواهینامه محلی و واحدهای آموزش مداوم دارند، اما حقوق رقابتی و فرصت‌های رشد حرفه‌ای را برای مهاجران ماهر ارائه می‌دهند.
اشتباه مهاجرتی با تحصیلات و سابقه: چرا نباید آینده‌ی خود را به تصمیمات نادرست بسپارید؟
تجارت، امور مالی و اقتصاد: تقاضای متوسط با رشد در مراکز مالی
نقش‌های تجاری و مالی همچنان در مراکز مالی اروپای مرکزی، به ویژه در سوئیس، آلمان و اتریش، مورد تقاضا هستند. با پیش‌بینی رشد ۸ درصدی در پنج سال آینده، این حوزه‌ها متخصصان بین‌المللی در زمینه تحلیل مالی، حسابداری و مشاوره تجاری را جذب می‌کنند. سوئیس، به ویژه، به خاطر مقررات مالی سختگیرانه‌اش شناخته شده است و بنابراین از متخصصان مهاجر می‌خواهد که گواهینامه‌هایی مانند تحلیلگر مالی خبره (CFA) یا اعتبارنامه‌های حسابداری اروپایی داشته باشند. از آنجایی که پیچیدگی مقررات متفاوت است، داوطلبانی که تخصص مالی تخصصی و دانش استانداردهای اقتصادی اروپا را دارند، از مزیت آشکاری برخوردارند.
مشاغل آموزشی: تقاضای رو به رشد برای معلمان و مدیران
آلمان و لهستان شاهد افزایش تقاضا برای مربیان هستند، به ویژه اینکه هر دو کشور با کمبود معلم در مدارس ابتدایی و متوسطه مواجه هستند. پیش‌بینی می‌شود تقاضا برای معلمان در اروپای مرکزی طی پنج سال آینده 10 درصد افزایش یابد، که عمدتاً به دلیل افزایش نرخ ثبت‌نام و فشار برای آموزش چندزبانه و متمرکز بر STEM است. معلمان مهاجر، به ویژه آنهایی که در زبان‌ها مهارت دارند و در STEM مهارت دارند، می‌توانند شکاف‌های موجود در سیستم آموزشی را پر کنند، مشروط بر اینکه الزامات زبان محلی و گواهینامه را برآورده کنند.
حرفه‌های مددکاری اجتماعی و رفاه عمومی
آلمان و جمهوری چک به طور فزاینده‌ای به مددکاران اجتماعی و متخصصان رفاه عمومی نیاز دارند که این امر ناشی از تغییرات جمعیتی و نیاز به خدماتی است که به جمعیت سالخورده و ادغام مهاجران می‌پردازد. پیش‌بینی می‌شود تقاضا در مددکاری اجتماعی ظرف پنج سال آینده ۱۲ درصد افزایش یابد . متخصصان این حوزه نقش مهمی در خدمات اجتماعی، حمایت از سلامت روان و اجرای سیاست‌های اجتماعی ایفا می‌کنند و فرصت‌هایی برای مددکاران اجتماعی آموزش‌دیده بین‌المللی که می‌توانند الزامات فرهنگی و زبانی را برآورده کنند، فراهم می‌شود.
| رشته تحصیلی | کشورهای دارای بیشترین تقاضا در اروپای مرکزی | شکاف مهارتی فعلی | رشد تقاضای پیش‌بینی‌شده (۵ سال آینده) |
|---|---|---|---|
| مهندسی عمران | آلمان، اتریش، سوئیس | بالا | ۱۲٪ |
| مهندسی مکانیک | آلمان، لهستان، جمهوری چک | متوسط | ۱۰٪ |
| مهندسی برق | اتریش، آلمان، سوئیس | بالا | ۱۵٪ |
| بهداشت و درمان (پزشکان، پرستاران) | آلمان، اتریش، لهستان | بسیار بالا | ۲۰٪ |
| فناوری اطلاعات (IT) | آلمان، سوئیس، لهستان | بالا | ۲۵٪ |
| انرژی تجدیدپذیر | آلمان، اتریش، جمهوری چک | متوسط | ۱۸٪ |
| علوم دارویی | سوئیس، آلمان | متوسط | ۱۴٪ |
| بهداشت عمومی | آلمان، اتریش | بالا | ۱۸٪ |
| کسب و کار و امور مالی | سوئیس، آلمان، اتریش | متوسط | ۸٪ |
| آموزش | آلمان، لهستان | متوسط | ۱۰٪ |
| مددکاری اجتماعی | آلمان، جمهوری چک | بالا | ۱۲٪ |
بررسی آماری حوزه‌های پر تقاضا در اروپای مرکزی
نتیجه‌گیری: بینش‌هایی در مورد تحلیل بازار کار پرتقاضای اروپا
بازار کار اروپای مرکزی به سرعت در حال تحول است و ترکیبی از رشد اقتصادی، پیشرفت فناوری و تغییرات جمعیتی، آن را به پیش می‌راند. زمینه‌هایی مانند مهندسی، مراقبت‌های بهداشتی، فناوری اطلاعات و انرژی‌های تجدیدپذیر، محور رشد این منطقه هستند و به طور فعال به دنبال متخصصان ماهر برای پر کردن شکاف‌های مهارتی قابل توجه هستند. با اجرای مسیرهای ویزا و برنامه‌های صدور گواهینامه توسط آلمان، اتریش، سوئیس و کشورهای همسایه برای جذب استعدادهای بین‌المللی، چشم‌انداز فرصت‌ها برای متخصصان خارجی در این زمینه‌های پرتقاضا در حال گسترش است.
بنا بر تحلیل ما، حرفه‌هایی با امتیاز بالای بومی‌گرایی و مقررات-مانند رشته‌های مهندسی عمران، مراقبت‌های بهداشتی و بهداشت عمومی- نیازمند صلاحیت‌های محلی قوی و اغلب تسلط به زبان هستند که چالش‌هایی را برای مهاجران ایجاد می‌کند، اما همچنین تضمین می‌کند که با استانداردهای اروپایی همسو باشند. برای حوزه‌هایی مانند فناوری اطلاعات و بازاریابی دیجیتال که بومی‌بودن و موانع نظارتی کمتری دارند، متخصصان ماهر با محدودیت‌های ورودی کمتری روبرو هستند و این امر آنها را قابل دسترس‌تر می‌کند. به طور مشابه، بخش انرژی‌های تجدیدپذیر نشان‌دهنده تعهد قوی اروپا به رشد پایدار است و فرصت‌های قابل توجهی را برای افراد متخصص در فناوری‌های سبز ارائه می‌دهد.
داده‌ها همچنین نشان می‌دهند که روند مهاجرت به بخش‌هایی که اروپای مرکزی با کمبود شدید مهارت مواجه است، تمایل دارد و نرخ مهاجرت سالانه به ویژه در حوزه‌های مراقبت‌های بهداشتی، فناوری اطلاعات و انرژی‌های تجدیدپذیر بالا است . نیاز به مهندسان عمران، پزشکان، پرستاران و توسعه‌دهندگان نرم‌افزار همچنان رو به افزایش است و این متخصصان به شکاف‌های حیاتی در زیرساخت‌ها، خدمات بهداشتی و تحول دیجیتال می‌پردازند. متخصصانی که قصد مهاجرت دارند باید بر زمینه‌هایی تمرکز کنند که با این تقاضاهای منطقه‌ای همسو هستند و در صورت لزوم، اخذ گواهینامه‌ها و مهارت زبان را در نظر بگیرند.
برای سیاست‌گذاران، این تحلیل بر نیاز به به رسمیت شناختن ساده‌تر مدارک بین‌المللی، به ویژه در حوزه مراقبت‌های بهداشتی و مهندسی، برای رفع بهتر کمبود نیروی کار تأکید می‌کند. کارفرمایان تشویق می‌شوند تا برنامه‌های انطباق و آموزش را برای ادغام مؤثرتر استعدادهای بین‌المللی اجرا کنند و از نیروی کار متنوع و ماهر در اقتصاد جهانی‌شده اروپا حمایت کنند.
با درک سطح کمی بومی‌گرایی و مقررات حوزه‌های شغلی پر تقاضا، جویندگان کار می‌توانند در مورد مسیرهای شغلی خود تصمیمات آگاهانه‌ای بگیرند و شانس خود را برای ادغام موفقیت‌آمیز در بازار کار اروپا افزایش دهند. از آنجایی که اروپای مرکزی همچنان به تقویت یک بازار کار فراگیر و انعطاف‌پذیر ادامه می‌دهد، متخصصانی که به مهارت‌ها و گواهینامه‌های مرتبط مجهز هستند، در موقعیت مناسبی برای مشارکت مؤثر در آینده منطقه قرار دارند.
با ما ارتباط بگیرید
برای کسانی که به دنبال مسیرهای آموزشی و صدور گواهینامه متناسب با افزایش قابلیت استخدام خود هستند، انیستیتو تکنولوژی کدمیکس برنامه‌های تخصصی ارائه می‌دهد که با استانداردهای شغلی اروپا مطابقت دارند و پشتیبانی شتاب‌دهنده‌ی شغلی را ارائه می‌دهند. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد مسیرهای رسیدن به یک حرفه موفق در اروپا، از انیستیتو کدمیکس را مشاهده کنید.
بینش‌ها و داده‌های ارائه شده در مقاله در مورد تقاضای بازار کار در اروپا، به ویژه در اروپای مرکزی، بر اساس اطلاعات منابع معتبر زیر است:
یورواستات: یورواستات آمار جامعی از نیروی کار برای کشورهای اتحادیه اروپا ارائه می‌دهد، از جمله موقعیت‌های شغلی خالی، نرخ اشتغال بر اساس بخش و پیش‌بینی مشاغل مورد تقاضا در صنایع مختلف. این داده‌ها مرتباً به‌روزرسانی می‌شوند و جزئیات دقیقی را بر اساس رشته و کشور ارائه می‌دهند.
سازمان همکاری و توسعه اقتصادی: (OECD) گزارش‌های OECD در مورد مهاجرت نیروی کار، پیش‌بینی‌های اقتصادی و روندهای نیروی کار برای درک الگوهای مهاجرت و کمبود مهارت در اروپا بسیار مهم هستند. انتشارات آنها بینش‌های مبتنی بر داده را در مورد بخش‌های با تقاضای بالا، به ویژه در اروپای مرکزی، ارائه می‌دهد.
(EURES) خدمات اشتغال اروپایی: اطلاعات مربوط به تحرک شغلی را برای متخصصان در اروپا ارائه می‌دهد، از جمله آمار کمبود مهارت، تقاضای نیروی کار و شرایط ویزا برای شهروندان غیر اتحادیه اروپا. همچنین روندهای فعلی و پیش‌بینی‌شده بازار کار را بر اساس منطقه و بخش برجسته می‌کند.
آژانس‌های کاریابی ملی: آژانس‌های کاریابی خاص هر کشور، مانند آژانس کاریابی فدرال آلمان (BA) و خدمات کاریابی عمومی اتریش (AMS)، داده‌هایی در مورد کمبود نیروی کار محلی و تقاضای شغل ارائه می‌دهند. این آژانس‌ها گزارش‌های سالانه بازار کار را منتشر می‌کنند که حرفه‌های پر تقاضا و روند مهاجرت را ردیابی می‌کند.
گزارش‌های اشتغال، امور اجتماعی و شمول کمیسیون اروپا: کمیسیون اروپا مرتباً گزارش‌هایی در مورد روندهای اشتغال، شکاف‌های مهارتی و تحرک نیروی کار، به‌ویژه تحت ابتکارات مربوط به ستون حقوق اجتماعی اروپا و دستور کار مهارت‌های اروپا منتشر می‌کند. این گزارش‌ها داده‌ها و تحلیل‌های سیاست‌محور را به‌ویژه برای بخش‌هایی که تحت تأثیر تغییرات فناوری و جمعیتی قرار گرفته‌اند، ارائه می‌دهند.
گزارش آینده مشاغل مجمع جهانی اقتصاد (WEF) : گزارش‌های WEF اگرچه جهانی هستند، اما بینش‌های ارزشمندی در مورد روندهای شغلی اروپا، به ویژه در زمینه‌هایی مانند فناوری اطلاعات، مراقبت‌های بهداشتی و مهندسی ارائه می‌دهند. این گزارش‌ها نشان می‌دهند که چگونه اتوماسیون، انرژی‌های تجدیدپذیر و نیازهای مراقبت‌های بهداشتی، تقاضای نیروی کار در اروپای مرکزی را تغییر می‌دهند.
شبکه مهاجرت اروپا (EMN) : مطالعات EMN در مورد مهاجرت نیروی کار، داده‌هایی در مورد جابجایی متخصصان ماهر در سراسر اروپا، کمبود مهارت و تقاضا در بخش‌های کلیدی ارائه می‌دهد. EMN بینش‌هایی در مورد مسیرهای ویزا و سیاست‌های ادغام در سراسر اروپای مرکزی، به ویژه برای زمینه‌هایی با مقررات سختگیرانه، ارائه می‌دهد.
در نظر داشته باشید با توجه به استقرار انیستیتو تکنولوژی کدمیکس در اتریش، و ترجمه‌ی سریع مقاله‌ی فوق؛ به‌روزرسانی‌های مرتبط با رسم‌الخط دقیق فارسی در این ترجمه لحاظ نگردیده است؛ ضمن ملاحظه‌ی مقاله‌ی انگلیسی در این‌جا، لطفاً پیشنهادات احتمالی خود را در خصوص ترجمه‌ی فارسی مقاله با ما در میان بگذارید.
برای کسب اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره دقیق، همین حالا با ما تماس بگیرید و قدم‌های اول خود را به سوی یک آینده شغلی موفق بردارید.
انستیتو تکنولوژی کدمیکس – پشتیبانی از رشد شغلی شما در اروپا