کدمیکس

زمان مطالعه : 8 دقیقه گاهی در گفتگوهای روزمره یا محیط‌های کاری می‌شنویم که فردی را «ایجیست» خطاب می‌کنند. به عبارت دقیق‌تر، ایجیسم یا تبعیض سنی، به داشتن کلیشه‌ها (طرز فکر ما)، پیش‌داوری‌ها (احساسات ما) و تبعیض (رفتار ما) نسبت به افراد بر اساس سن آن‌ها اشاره دارد. این پدیده می‌تواند هم افراد جوان‌تر و هم افراد مسن‌تر را تحت تاثیر قرار دهد و متاسفانه در بازار کار اروپا، به خصوص برای فارغ‌التحصیلان دانشگاهی که به دنبال ورود یا پیشرفت در مسیر شغلی خود هستند، به یک مانع جدی تبدیل شده است.

تبعیض سنی (Ageism) به عنوان یکی از اشکال نادیده‌گرفته‌شده تبعیض در جوامع مدرن، تأثیرات عمیقی بر فرصت‌های شغلی افراد در اروپا دارد. با افزایش سن جمعیت و تغییرات ساختاری در بازار کار، درک و مقابله با تبعیض سنی اهمیت فزاینده‌ای یافته است. تغییرات دموگرافیک در اروپا، که شامل افزایش سن جمعیت و تغییرات ساختاری در بازار کار است، به همراه تکنولوژی‌های جدید و روندهای جهانی، وضعیت پیچیده‌ای را ایجاد کرده‌اند که تبعیض سنی به آن افزوده شده است.

این مقاله به بررسی اثرات منفی تبعیض سنی بر فرصت‌های شغلی در اروپا، با تمرکز ویژه بر چالش‌هایی که فارغ‌التحصیلان، به خصوص از کشورهای در حال توسعه، ممکن است در مسیر یافتن شغل مناسب در اروپای مرکزی (به ویژه اتریش و آلمان) با آن روبرو شوند، می‌پردازد

زمان مطالعه : 19 دقیقه بازار کار اروپا هم رقابتی و هم متنوع است و متخصصان ماهری را از سراسر جهان که به دنبال رشد شغلی قوی، تعادل بین کار و زندگی و استانداردهای زندگی با کیفیت بالا هستند، جذب می‌کند. با این حال، تحلیل در بازار کار اروپا چالش‌برانگیز است، به‌ویژه به دلیل تفاوت در سطوح متفاوت دانش بومی-محلی و مقررات جهت احراز مشاغل. هر حرفه در اروپا ممکن است به درجات مختلفی از دانش محلی، مجوز حرفه‌ای و مدارک تحصیلی نیاز داشته باشد، که بر میزان دسترسی به برخی از نقش‌ها برای جویندگان کار بین‌المللی تأثیر می‌گذارد.
در این مقاله، تلاش ما در جهت کمّی‌سازی میزان بومی بودن و مقررات مربوط به رشته‌های پر تقاضا در سراسر اروپا، از مهندسی و مراقبت‌های بهداشتی گرفته تا فناوری اطلاعات و امور مالی خواهد بود؛ ضمن بررسی الزامات هر رشته از طریق داده‌های ارائه شده توسط Eurostat ، EURES و گزارش‌های کارOECD ، این امتیازات را در نمودارهای میله‌ای و نقشه‌های حرارتی برای راهنمایی جویندگان کار بین‌المللی، کارفرمایان اروپایی و سیاست‌گذاران مجسم خواهیم نمود.

زمان مطالعه : 9 دقیقه برگزاری دوره‌های آموزشی برای ایرانیان به‌صورت گروهی ممکن است چالش‌های خاصی را به همراه داشته باشد. این چالش‌ها به عوامل فرهنگی و اجتماعی مربوط می‌شوند که بر روی تعاملات انسانی تأثیر می‌گذارند. با توجه به تجارب گذشته، به‌نظر می‌رسد که برگزاری دوره‌های آموزشی به‌صورت فردی می‌تواند مؤثرتر و کارآمدتر باشد. در این مقاله، به بررسی دلایل اصلی عدم موفقیت این نوع دوره‌ها و مزایای برگزاری دوره‌های آموزشی فردی می‌پردازیم. هدف از این بررسی، آگاهی‌دهی به جامعه دربارهٔ رویکردهای آموزشی مؤثرتر و افزایش کیفیت یادگیری است.

زمان مطالعه : 8 دقیقه در دنیای دیجیتال امروز، وقتی به فکر پیدا کردن عشق، همراهی، یا شریک زندگی می‌افتیم، اولین چیزی که به ذهنمان می‌رسد، پلتفرم‌های آنلاین است. این روزها، هر کسی می‌تواند به راحتی از خانه خود با چند کلیک ساده به دنیای وسیع و پیچیده آنلاین برای ملاقات با افراد جدید وارد شود. به همین ترتیب، شبکه‌های اجتماعی، اپلیکیشن‌های دوستیابی، و وب‌سایت‌های ازدواج به ابزارهایی تبدیل شده‌اند که از هر نظر در زندگی افراد اثرگذار بوده‌اند. برخلاف گذشته که جستجو برای شریک زندگی اغلب محدود به ملاقات‌های سنتی و آشنایی‌های فامیلی و محلی بود، امروزه فضای مجازی این امکان را فراهم کرده است تا افراد به راحتی و بدون محدودیت جغرافیایی از سراسر جهان با یکدیگر آشنا شوند.

زمان مطالعه : 9 دقیقه آوسبیلدونگ (Ausbildung) یکی از روش‌های موثر برای ورود به بازار کار در کشورهای آلمانی‌زبان، از جمله اتریش، محسوب می‌شود. این سیستم آموزشی ترکیبی از آموزش عملی و تئوری است که به دانشجویان اجازه می‌دهد همزمان با یادگیری مهارت‌های لازم در محیط واقعی کار، درآمد کسب کنند. در این مقاله، جزئیات مربوط به آوسبیلدونگ در اتریش، شرایط اخذ ویزا، میزان حقوق، تفاوت آن با آوسبیلدونگ آلمان، و بهترین مسیرهای ورود به این برنامه‌ها را بررسی خواهیم کرد.

زمان مطالعه : 5 دقیقه وایتربیلدونگ (Weiterbildung) که معادل انگلیسی آن Continuing Education است، به آموزش‌های تکمیلی یا مکمل اشاره دارد که به افراد کمک می‌کند دانش و مهارت‌های خود را به‌روز کنند یا در یک حوزه تخصصی‌تر پیشرفت کنند. برخلاف آوسبیلدونگ که معمولاً برای افراد بدون تجربه کاری طراحی شده، وایتربیلدونگ بر پایه دانشی که فرد قبلاً کسب کرده است، بنا می‌شود.

زمان مطالعه : 13 دقیقه باید در نظر داشته باشیم که مصاحبه‌های شغلی در اروپا معمولاً به روشی ساختاریافته و هدفمند برگزار می‌شوند. یکی از نکات مهم که باید در مصاحبه‌های شغلی اروپایی به آن توجه کرد، این است که معمولاً سوالات ابتدایی از کاندیداها به گونه‌ای طراحی می‌شوند که نشان دهند چقدر به موقعیت شغلی و شرکت علاقه‌مند هستند و چقدر برای همکاری در محیط جدید آماده‌اند. بنابراین، پاسخ به این سوالات باید به گونه‌ای باشد که نه تنها توانایی‌های فردی را نشان دهد بلکه توانایی شخص در تطابق با فرهنگ و شرایط کاری اروپا را نیز به خوبی بیان کند.

زمان مطالعه : 10 دقیقه در مصاحبه‌های شغلی، این سوال که “خودت رو معرفی کن” از سوی کارفرما می‌تواند به عنوان یکی از اولین فرصت‌ها برای نشان دادن توانمندی‌ها، شخصیت و توانایی‌های شما در ارتباط برقرار کردن باشد. بسیاری از افراد در این موقعیت اشتباه می‌کنند و فکر می‌کنند که تنها باید یک توضیح ساده از زندگی شخصی خود ارائه دهند، بدون اینکه در نظر بگیرند که مصاحبه‌کننده از آنها توقع دارد که اطلاعاتی مرتبط با شغل، مهارت‌ها و قابلیت‌هایشان را ارائه دهند.